Discriminación y exclusión en el empleo y el trabajo

Discriminación y exclusión en el empleo y el trabajo

Los afrolatinos y afrocaribeños padecen de una inserción laboral precaria en que se manifiesta una forma implícita de segregación racial. Al respecto es ilustrativo, como veremos a continuación, el caso de Brasil, país que presenta la mayor población negra y mestiza-mulata de América Latina.

La población negra de Brasil sufre con mayor fuerza que el resto de la PEA nacional el desempleo, los bajos salarios y la falta de acceso a cargos de jefatura. Según un estudio del Instituto Sindical Interamericano por la Igualdad Racial, de las ciudades estudiadas, la capital Brasilia presentó índices más favorables para los habitantes de origen africano, mientras Salvador y Recife, ciudades nororientales con alta población negra, registraron las mayores asimetrías. De acuerdo al informe titulado Mapa de la Población Negra en el Mercado de Trabajo (Reuters, 20 10 1999), 25,7 por ciento de los negros de Salvador están desempleados, frente a 17,7 por ciento del resto de los habitantes. La desigualdad se repite con grados variables en Belo Horizonte, Brasilia, Porto Alegre, Recife y Sao Paulo. El informe señala que en Recife sólo 8,9 por ciento de los negros ocupan cargos de jefatura, frente a casi un 30 por ciento de otras etnias. En materia salarial, los negros también aparecen discriminados, con ingresos mensuales promedio que oscilan entre 363 reales (181,5 dólares) en Recife y 765 reales (382,5 dólares) en Brasilia, mientras los no negros van de 619 reales (309,5 dólares) en Recife a 1.122 reales (561 dólares) en Brasilia, casi 40 por ciento más que los afrobrasileños.

Otro estudio referido a la estructura socioocupacional de la región metropolitana de Río de Janeiro advierte que mientras los blancos (53%) se concentran en las ocupaciones no-manuales, los negros (81%) y mestizos (70%) están más presentes en las ocupaciones manuales (Rangel, 1998). En el caso de los hombres, alrededor de 60% de los negros y mestizos se ocupan de trabajos manuales en la industria, contra 37% de los blancos. Para las mujeres, la inequidad por raza no es muy distinta: alrededor de 40% trabajan como empleadas domésticas mientras que sólo 15% de las blancas se dedican a esta actividad (Rangel, 1998). 

La conjunción de variables de género y raza muestra la condición particular ocupada por la mujer negra en el mercado laboral y en la sociedad brasileña. Este grupo ocupa los estratos sociales inferiores con menores ingresos y bajo retorno de las inversiones en educación. Raza y género se presentan, pues, como elementos determinantes en la estratificación ocupacional, en la estructuración de las oportunidades sociales y en la distribución de recompensas materiales y simbólicas. La raza y el sexo tienen como consecuencia que mujeres y afrobrasileños obtengan retornos a sus inversiones educacionales, en términos de remuneración, proporcionalmente menores que los de los

hombres blancos (Hasenbalg y Silva, 1983).

La discriminación racial en el mercado laboral tiene por base la inequidad en logros educativos, lo que aumenta las probabilidades de que los blancos lleguen a funciones de mando, y disminuye dicha opción para los negros. La segregación por género, en cambio, no necesariamente representa una desventaja en cuanto al tipo de ocupaciones, pero sí en cuanto a remuneraciones, en perjuicio de las mujeres, en puestos de igual rango o productividad.